NAO : La CGT lutte contre vents et marées !

Proposition 1 de la direction	Proposition 2 de la direction
Valeur du point : + 1,1 % soit 10,62 €	Valeur du point : + 1,2 % soit 10,63 €
Prime de dimanche : + 5 €	Prime de dimanche : + 5 €
Prime de fêtes légales : + 5 €	Prime de fêtes légales : + 5 €
Prime d'assiduité : + 5 €	Prime d'assiduité : + 5 €
Prime de soirée : + 1 €	Prime de soirée : + 1 €
Prime remplacement : + 5 €	Prime remplacement : + 5 €
Prise en charge de l'augmentation de la mutuelle : + 2 € mensuel	Prise en charge de l'augmentation de la mutuelle : + 2 € mensuel
Prise en charge de 2 places de parking pour le GRC	Prise en charge de 2 places de parking pour le GRC
Prime d'application des fondamentaux (sauf agents de maîtrise et cadres) : 200 € annuel

Les propositions autour de la valeur du point ne rattrape ni l'augmentation du SMIC (+2 % en 2024), ni l'inflation (IPCH 2024 = +1,8 %).

Les propositions autour des primes de dimanche et fêtes légales prennent le bon cap sans pour autant compenser la baisse des montants actée par l'accord de 2024.

La consultation réalisée par la CGT Evolity avait pour but de changer l'orientation prise par ces NAO : négocier la valeur du point plutôt qu'une prime (encore !) où, d'une prime à un seul critère (non-accident), il en résulte une prime « d'application des fondamentaux » (« prime au mérite ») à plusieurs critères.

Les vents du libéralisme venants de la direction et d'organisations syndicales ont été trop forts cette fois-ci, mais la CGT Evolity ne lâche pas la barre et garde le cap pour obtenir l'augmentation du salaire de base et pas une énième entourloupe qui éloigne encore plus notre grille de salaires du SMIC et vide les caisses de notre système de protection sociale – santé (maladie, invalidité et accident du travail), vieillesse, famille (incluant maternité et logement) et emploi (chômage et insertion professionnelle). Sans parler du caractère stigmatisant de cette prime !

Les critères retenus par la direction pour cette prime sont affichés dans les panneaux syndicaux de la CGT Evolity. Chacun·e constatera que ces critères figurent dans son contrat de travail !

Pourquoi donner un nom à rallonge à la rémunération pour l'exécution du contrat de travail ?

Il en existe déjà un, plus court : le salaire !

Forte de 130 ans d'expérience, animée par ses valeurs de solidarité et d'égalité entre les salarié·e·s, la CGT portera sans relâche la lutte pour le progrès social !

Des augmentations de salaire sont possibles avec des solutions à court terme :

• En allant chercher les bénéfices réalisés par le groupe Marfina, plus les salaires sont bas, plus les bénéfices sont élevés et inversement ! (David Ricardo, Des principes de l'économie politique et de l'impôt, 1817)

• En intégrant la prime d'assiduité dans la valeur du point, prime injuste socialement et inefficace économiquement.

A plus long terme, une gestion directe du service public des transports pour être en lien direct avec PMA et ne plus subventionner d'entreprise privée.