NAO : Fin du combat, pas de la lutte !

Avec une inflation à + 1,8 % et un SMIC à + 2 % en 2024, l'augmentation de la valeur du point est nettement insuffisante. La prime d'application des fondamentaux, autrement dit une prime « au mérite » est un élément très dangereux. Sous prétexte de récompenser les « bons » contre les « mauvais », cette mesure cache en réalité une attaque en règle contre notre pouvoir d’achat et nos droits sociaux collectifs.

Cette prime au mérite n'est pas une hausse de salaire !

Les augmentations de salaires sont pérennes, reconductibles d'année en année, elles garantissent l'égalité entre salarié·e·s et sont génératrices de solidarité.

Ce type de prime individualise les rémunérations, accentuant la concurrence entre les salarié·es et détruisant les solidarités construites au fil des luttes des travailleur·euse·s. La reconnaissance des salarié·e·s passe par un salaire décent, pas par une gratification aléatoire.

Le Code du travail est clair :

Article L1222-1

Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.

Article L3221-3

Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier.

Les primes exceptionnelles (ou pérenne jusqu'à remise en cause des accords et usages par la direction) sont responsables de l'écart creusé entre notre grille de salaires et le SMIC. Où sont ces primes aujourd'hui ?

Pour toutes ces raisons, après consultation des salarié·e·s, la CGT Evolity ne peut signer cet accord.

Nous revendiquons :

• Une augmentation de la valeur du point qui suit au minimum l'évolution du SMIC.

• L'intégration de la prime d'assiduité et au mérite dans la valeur du point.

• L'extension de l'évolution du coefficient des CR à tout le personnel, du coefficient d'embauche à coefficient d'embauche + 12 points.

• La fin de toutes les mesures discriminant les salarié·e·s en arrêt-maladie.

• L'attribution des indemnités de repas décalés conformément à la législation.

Ensemble, refusons ce recul social déguisé en récompense !

Luttons pour le progrès social !

La CGT Evolity appelle à rejoindre massivement le mouvement de grève du 5 juin !